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高盛打造“华尔街谷歌” ,在科技领域招兵买马

姚心璐 来源:21世纪商业评论 2017-10-13
连续任命两大技术高管,彰显了高盛科技化的决心。高盛喜欢自诩为科技企业,将“金融界的谷歌”视为发展目标。

根据华尔街日报最新消息,高盛刚刚任命了Jeff  Wecker为公司的首席数据官(Chief Data Officer),将负责数据治理,主要关注数据的策略、控制、政策、商业化和智能化。Jeff Wecker来自全球最大的对冲基金桥水(Bridgewater Associates)。

这是本月高盛在科技领域的第二次重大招聘。上周,Mike Blum刚刚被任命为高盛的新任CTO,此前,他是高频交易公司骑士资本(KCG)的首席技术官。Mike Blum以合伙人的身份加入高盛,未来将负责定制证券系统解决方案的标准,目的为汇集众多电子交易工作。

连续任命两大技术高管,彰显了高盛科技化的决心。高盛喜欢自诩为科技企业,将“金融界的谷歌”视为发展目标。今年年初,首席执行官Marty Chavez曾表示,“高盛与谷歌的业务有许多相似之处,高盛之于风险就好像谷歌之于搜索。”

数据中心Data Lake和交易平台Marquee是高盛近年来的重磅科技产品。前者整合了包括交易、市场、投资研究等多种数据信息,应用机器学习的方法,实现数据生产者、优化者和使用者三方共同协作的工作模式;后者是为了将大宗股票交易电子化而创立的开源平台,允许接入多种投资应用。

高盛正在为Marquee的快速成长招兵买马,今年7月,高盛在纽约发布了8个与Marquee有关的招聘广告,随后又在印度和波兰分别招聘12人和4人。在纽约的工程师招聘中,高盛将应届生的起薪提高至10万美元,此前,该地区的应届生工程师起薪约为8.3万美元。

“以前的招聘工作主要集中在会计、运营和技术领域,今年的招聘工作扩大到了数学、统计和计算机科学专业的工程师。”驻印度高盛公司联合首席运营官Gunjan Samtani表示。他带领的团队正在开发数据挖掘和机器学习算法,以找出不同财务数据和产品之间的关联性。

CB insight的一份报告显示,高盛在9月招聘的2000个工作列表中,有46%为科技岗,其中占比最高的涉及交易平台业务,其次是运营工程师和股票技术类职位。在全球范围内,高盛拥有约9000名工程师和程序员,占总员工比例的四分之一。

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(编辑:谭璐)
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