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大专学历,月薪万元,隐形富豪男护士了解一下

连语 来源:21世纪商业评论 2018-05-23
男护士更是“珍稀动物”,截至2016年底,我国男护士数量尚不足3万名。

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联系上小和时,他正热火朝天地打着《王者荣耀》。这个94年出生小伙子和所有的90后一样,没能躲过大热手游的魅力。事实上,这是他结束一夜值班后难得的休息日,护士是他的职业,也就是世俗所称的“男护士”。

众所周知,我国医务以及护理人员常年存在较大缺口。据统计,截至2017年底,我国注册护士总数超过380万人,仍存在百万护士缺口。一个重要的数字是,世界上大多数国家护士占总人口的比重约为5‰,而我国只有1‰左右,仅为国际水平的五分之一。男护士更是“珍稀动物”,截至2016年底,我国男护士数量尚不足3万名。

人才供给严重失衡,直接提高了护士尤其是男护士的市场待遇。有媒体报道称,护理专业的男生就业率将近100%,有医院甚至打出“有多少要多少”的口号招揽人才。

“除了顶尖医院,一般都能进”

小和毕业于广东肇庆一所大专院校的护理专业,现在在广州一所三甲医院急诊科工作。来自东莞的他有着小镇青年的淳朴和随和,他对《21CBR》表示,除了一些全国知名以及本土顶尖的医院之外,“其他的一般都能进”。

加上毕业前的一年实习时间,今年已经是小和在医院的第三个年头,“(工作)之前我都没来过广州,想来看一下”。小和表示,广州相比于家乡,更有助于开阔视野,自知学历不高的他对这份工作感到满意。

除了开阔视野外,让小和感到满意的还包括薪酬。由于医院薪酬与各科室绩效挂钩,而急诊科是收入较高的科室,小和税前月薪可达近万元,高出广州地区平均月薪水平,生活较为滋润。

护士人员的紧俏加上男护士的稀缺,开拓了护理专业学生的就业前景,为他们提供了比同等学历求职者更余裕的选择空间。

护士的稀缺还体现在人才争夺上。今年5月,深圳5家医院的护理部提前预定了深圳大学护理学院2016年入学的160多名学生,尽管学生们还有两年才毕业,但他们都确确实实找到了工作,不需为就业烦恼。

对于男护士稀缺这件事,小和早已有所了解,并将这当做选择专业的重要参考,“大专嘛,这个专业好找工作”。如今,小和与大学班上另外两名男同学都在从事护理工作,他表示,这个专业于他们而言意味着“只要愿意,肯定都能找到工作”,只是可能医院级别有所不同。

“我觉得自己打针挺厉害的”

打针是护理专业学生的必备技能,然而,这项技能可能会由于性别原因遭到差别对待。

护士一职因长期由女性充当,女护士更为被普罗大众所接受,加之外界对女性天然的“细心”“温柔”的期待,会给男护士的工作带来不便,也可能加重了他们的心理负担。

破解的办法,小和只有一句话:“要自信,不能畏畏缩缩”。自信的背后是技术能力的过硬,他略为骄傲地表示,“有的病人问怎么你打针不疼?我也觉得自己打针挺厉害的”。他认为扎针技术与性别无关,并笑着向《21CBR》记者表示,“一般你很淡定的话,患者是不敢提出换护士的。”搞定患者,小和已经有他的一套。

不打算为之奋斗终身

由于数量少,男护士在医院各科室同事眼中都是“宝贝”一般的存在,然而在工作上,男护士往往需要承担更重的任务和更大的压力。

“压力很大的科室都会想要男的,一般的病房不要。”一般而言,相对轻松的住院部岗位,会全部安排给女护士,男护士所在的科室一般是急诊科、ICU等工作紧张的科室,这对他们的技能和心理素质提出了更高的要求。

随着二胎政策的放开,科室中的女护士相继怀孕,科室中的男护士被寄托了更高的工作期待,小和与另外六位男护士一同,承担着科室中最重的护理任务。

性别带来的优劣势在不断转换,尽管男护士工作压力更大,但他们展现的性别优势,将更有利于他们的成长和晋升。如今,小和所在的急诊科两名护长均为男性,是同事眼中是一种年轻有为的存在。

小和并没有打算就此奋斗终身,随着年岁的增长,人的体力会逐年下降而晋升缓慢,从初级责任护士到高级责任护士,通常需要十年的时间。“从来没有见过干了十几年的男护士,根本都没见过”,小和正打算工作七八年后转型。

随着社会的发展以及现代护理行业的需求,以及公众包容度的逐渐提升,男护士的数量逐步增长,从业者对行业的信心也将有望得到增强。

另一方面,随着我国对优质健康护理的需求急速增长,融资不断的互联网医疗行业也将给他们带来更多的选择。如去年年底医通健康和医联分别宣布完成近2亿元人民币的B轮融资和4亿元人民币的C轮融资,平安好医生宣布获得了软银4亿美元(约25.47亿元人民币)的Pre-IPO轮投资等。

医疗领域将有望迎来爆发,像小和这样的稀缺人才,可能又将迎来另一阵发展东风。

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