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首份工作干7个月就离职,95后为何一言不合就走人?

杨松 来源:21世纪商业评论 2018-11-30
为什么公司留不住95后的新员工?

“不要大声责骂年轻人,他们会立即辞职的。”

这张在网络上流传许久的截图,相信很多人看过。有人还添了个结尾——“你可以往死里骂那些中年人,尤其有车有房有娃的”。强烈对比之下,年轻人的职场生涯是何等快意。

作为职场“新新人类”,95后年轻人的职业生涯已经开启一年有余,如段子中一言不合就“裸辞”的人还真不少。

职场社交平台LinkedIn(领英)发布的《第一份工作趋势洞察》显示,95后第一份工作平均在职时间仅为7个月,比90后整整缩短一年,那些更能忍受责骂的80后,首份工作平均在职时间高达43个月。

为什么95后职场新人,对于工作的耐心出现跳崖式下降?

工作无聊,做自由职业

在70、80后看来,踏实地干一份工作,就是一种幸福。与追求铁饭碗的上一代人相比,95后们则认为,工作开心才最重要。面对不喜欢的职业时,他们表现得毫不将就,绝不委屈自己。

在微博上,我们联系到出生于1995年的美玲,她刚从一家银行离职,这是她第一份工作,仅干了一个月。在离职申请表上,她在离职原因一栏写着,“无可奉告”。

对于离职的真实原因,美玲的回答是“无趣,对接触的人反感”。由于工作原因,她需要加很多客户微信,客户对其朋友圈的评论、点赞让她感到很反感,“工作归工作,除了工作我们没有任何关系,也不想跟(客户)扯上关系。”

美玲自称是“廉价劳动力”,未来也不打算再找新工作,而是会接着干之前的自由职业代购。当问起“代购一样要与客户打交道,这会不会造成困扰?”时,她回复“不劳费心”。

95后偏爱自由职业,来自快消领域的资深猎头李曼,同样深有体会。

李曼的客户,一位95年女生M,大学期间通过做微商卖化妆品,赚到第一桶金,利用这笔资金她购买了一套房产,并开了一家线下门店,店铺日常流水能达到3000元。可以说,已经是同龄人中的佼佼者了。

开店一年后,M很快发现,这种上下班不固定的生活没意思,便通过李曼进入一家快消公司做文案。工作两个月后,经过对比,M还是认为开店更有趣,能给个人足够多的时间和报酬。

有趣,才不会跳槽

“他们离职原因,在我看来,都不算什么大问题,比如这个公司不管饭……”

资深猎头Rain告诉《21CBR》记者,95后生活在经济条件比较好的年代,“处在互联网高速发展的时代,聊天几句话不离新闻热点、游戏之类。” 她认为,95后工作时注重个人感受,偏爱更自由的工作方式。

的确,95后触网年龄普遍偏小。最早一批95后,5岁时,QQ用户已经达到500万,部分家庭条件优渥的人,在牙牙学语时,已经陪着父母在网上冲浪;中学时代,初代iPhone诞生,人手一机成为常态;等到上大学,廉价的安卓智能机开始普及,很多人喜欢宅在宿舍打游戏、刷剧消磨时光。95后的成长几乎与中国互联网产业的发展同步,共同不断壮大。

Rain眼中的95后,容易接受新鲜事物,思维活跃,有创造力,同时又更自我,管理难度大,跳槽率更高。

不过,在Rain看来,95后跳槽很大原因,是刚毕业进入社会,缺乏对于公司、职业的了解,对工作容易出现迷茫情绪。随着职场经验的增加,他们会慢慢找到适合的职位,也就不会再轻易离职。

兴趣是95后选择职业的首选条件。智联招聘发布的报告显示,在2017年、2018年应届毕业生中,IT/通信/电子/互联网,是毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军。也就是说,95后更喜欢工作环境开放、宽松的互联网行业。

这也反映在求职意向当中。某互联网公司HR丽华称,95后更加关心的是工作中的‘乐趣’,这种乐趣不只指工作轻松、薪资更高等,更重要的是同事间是否能‘玩’到一起去,挑战性的任务是否会有成就感。”

当好奇心得到了满足,他们才不会着急跳槽。丽华称,公司内的“95后”离职很少,他们更多关心自己兴趣所在,即便跳槽,发展方向也会想得很清楚。

不过,对于那些一直追求刺激,频繁跳槽的95后而言,当下算不上一个好的时间节点。

QuestMobile发布的报告显示,今年9月,中国移动互联网活跃用户规模已达11.2亿,逼近饱和。

从PC互联网到智能机时代移动互联网,95后看着互联网企业一步步长大,等到自己走出象牙塔,想复制大佬的成功路径,才发现每个领域已被巨头把持,网络红利所剩无几。

在下一个新技术到来之前,95后所面对的就业及创业机会,远不如80后、90后这些前辈们。

就在不久前,多家互联网公司被传出,收缩招聘乃至裁员。尽管事后相关公司均出面辟谣,但这种焦虑感,仍在互联网从业者之间蔓延。

所幸的是,95后就是从急剧变化的环境中成长起来,应对“变化”,他们很擅长。

(文中美玲、李曼、Rain、丽华均为化名)

题图来源:图虫创意

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