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BOSS直聘:2018年跳槽人才总量同比上升32.3%,今年“跳槽热”将持续

陈秋燕 来源:21世纪商业评论 2019-01-18
5G、AI、医疗与教育等行业需求持续火热,核心技术与跨界复合型人才将持续紧缺。

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日前,互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年度人才资本趋势报告》,提出2019年人才市场跨越人才价格鸿沟、储备未来型技能、重新定义核心竞争力等9大趋势,分析解读人力市场走向。

报告指出,由于受经济环境与产业发展变化影响,2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%,行业洗牌、升级以及薪资差异性,助推着人才迁徙大潮。

今年跳槽现象将更普遍

《2019年度人才资本趋势报告》研究国内1690个调查样本后发现,2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%,技术类岗位的迁徙密度明显更高。行业洗牌如互联网金融行业、行业升级如教育行业等都在驱使人才被动出走与优胜劣汰。同岗底薪以及高薪诱惑的薪资差异,也对人才跨行跳槽产生影响。

对于2019年的人才流动趋势,BOSS直聘首席科学家薛延波认为,今年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍,人才竞争不仅限于企业与企业之间,城市与城市之间也将更加激烈。他认为,人才对新一线城市引进政策的考虑、对新兴行业的向往,对当前岗位发展空间的不满意,发展的憧憬,对自我定位的重新认知,对当前行业的忧患意识,行业间界限逐渐模糊等因素,促成了更加普遍的人才大迁徙。

STREAM型人才黄金时代到来

科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》指出,科技创新依然是经济增长主力,5G、AI、医疗与教育等行业需求持续火热,核心技术与跨界复合型人才将持续紧缺。

薛延波认为,STREAM型人才的黄金时代已经到来。在“被机器替代”已经成为人们新焦虑的情况下,人类劳动者与机器人的区别将会体现在——人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”,以及阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展上。如果将“人文型技能”统称为艺术(Art),再单独强调读写(Reading and Writing),传统的STEM型人才(科学、技术、工程、数学型人才)已经演变成STREAM型人才。相比STEM,艺术与读写能力更难量化,需要漫长的时间来积累与训练,却是可以应用于几乎一切社会场景的“元技能”。薛延波表示,今年STREAM型人才将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力,同时也更受雇主欢迎。

企业也需要积极面对人才变化。引入认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号的文化地形图,加强对员工的系统性职业路径培训,提升组织中个体的学习能力,营造针对员工的终身学习氛围,都将帮助企业不断适应人力市场新形势要求。

2018年,广州共有60家企业上榜BOSS直聘“最爱人才”系列榜单,其中,VIVO、小鹏汽车、酷狗音乐等企业成功入选。榜单基于BOSS直聘平台用户实际行为数据,如招聘者活跃天数、使用时长和招聘职位数量、主动发起的人才沟通比例、信息反馈情况,以及岗位受关注程度、企业成立时长、招聘活跃度、规模、受到人才关注度等维度评选产生。

题图来源:受访者提供

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